Teoria de John Holland

Tiene dos Hipotesis:

- La eleccion de una carrera representa una extension de la personalidad y tentativa por implementar el estilo de comportamiento en el contexto laboral.
- La gente proyecta sobre titulos ocupacionales sus puntos de vista o acerca de ella misma y del mundo laboral que prefieren.

Ambientes ocupacionales:

Motrices-realista
Intelectual-investigativos
De apoyo-sociales
Conformidad-convencionales
Persuacion- desafiantes
Esteticos- artisticos.

Personalidad:
Realista-realista
intelectual-investigativos.
Social-sociales
Convencional-convencionales
Emprendedora-desafiante
Artistica- artistica.

Fortalezas:

- Una clasificacion de las ocupaciones que pueden ayudar a orientar acerca del mundo laboral.
- Permite facilitar a sus clientes establecer alguna relacion entre ambientes institucionales y decisiones vocacionales.
- Conocer la orientacion en un cliente brinda informacion sobre este.

Deficiencias:

- Se le critico de machista
- No solo hay un ambiente vocacional

(Teoria de John Holland)